江山重工研究院持續(xù)夯實高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ) |
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為深入貫徹中央人才工作會議精神，根據(jù)集團公司建立世界一流企業(yè)和先進兵器工業(yè)體系的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，中國兵器工業(yè)集團江山重工研究院有限公司進一步加大人才引進力度，嚴(yán)把入口質(zhì)量，提升引進人才層次，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，為公司履行好強軍首責(zé)、推動高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。 結(jié)合２０２２年招聘需求，公司通過細化標(biāo)準(zhǔn)、拓展渠道、嚴(yán)格要求、個性化推送等，逐步規(guī)范招聘流程，建立了工作標(biāo)準(zhǔn)，為人才甄選提供了更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒瘫Ｕ稀?/p> 細化招聘計劃，力求精益匹配。公司結(jié)合發(fā)展需要，制定精細化的人員需求計劃。明確崗位需求、資格條件，匹配相關(guān)專業(yè)及研究方向，為應(yīng)聘者快速、準(zhǔn)確定位自己的目標(biāo)職位提供便利。 拓展招聘渠道，獲取優(yōu)生資源。公司主動對接招聘平臺、內(nèi)部推薦、集團公司網(wǎng)上雙選會、省域內(nèi)高校，有針對性地參加院校招聘會，組織省內(nèi)重點高校專場宣講，提升公司影響力。 嚴(yán)格選聘流程，嚴(yán)控人選質(zhì)量。公司按照程序嚴(yán)格開展人員篩選，利用北森測評軟件開展目標(biāo)人選的心理風(fēng)險因素評估，力求提升選聘質(zhì)量。 個性化約定，ＯＦＦＥＲ適時推送。公司建立各職位待遇區(qū)間，給予招聘方相應(yīng)自主權(quán)，根據(jù)應(yīng)聘者差異，個性化協(xié)商約定，并及時發(fā)送錄用通知，縮短簽約周期，提升到崗率。 通過不斷優(yōu)化招聘流程，公司逐步完善招聘體系，精準(zhǔn)吸引外部優(yōu)秀人才，不斷滿足高質(zhì)量發(fā)展人力資源需求，為實現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)提供堅實人才保障。（張明月） |
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